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Enquanto o mercado de trabalho brasileiro celebra a criação de 9 milhões de empregos formais nos últimos seis anos, um grupo específico sofre o efeito oposto.
A relevância: O movimento indica que as empresas estão ficando mais "achatadas", com menos gestores supervisionam equipes maiores.
A razão para essa queda acentuada pode ser dividida em dois motivos principais:
Técnico: Com o crescimento da digitalização, a tecnologia passou a fazer o papel do supervisor. Softwares de gestão avançados permitem que um único líder coordene equipes maiores, eliminando camadas intermediárias de comando.
Econômico: Com a taxa de juros acima de 10% desde 2022, empresas têm buscado cortar despesas e aumentar a eficiência — e cargos de liderança, normalmente mais caros, acabam sendo os primeiros alvos.
Na prática, o mercado de trabalho continua criando empregos, mas com menos espaço para cargos tradicionais de liderança, um sinal de que a estrutura das empresas brasileiras está em transformação.